Mes chères leadeuses, dans cet article, je vais vous parler des valeurs. Plus précisément des vôtres, celles qui reflètent ce qui est important pour vous dans votre vie, représentent vos principes et/ou vos objectifs, et guident vos comportements dans votre vie familiale, professionnelle ou sociale.
Table des matières
Les valeurs vous aident entre autres à gagner le respect de vous-même
En effet, en étant fidèle à vos valeurs, et en faisant le choix de ne pas les compromettre pour le besoin des autres, vous faites preuve de respect envers vous-même. Si vous tenez à la ponctualité, par exemple, faites-en part à vos collaborateurs, afin que vos exigences soient prises en compte.
Pour être claire sur vos valeurs, classez-les en fonction de leur importance. Il peut s’agir de l’empathie, du tacte, de l’indépendance ou encore de la loyauté. Cela vous aidera à les communiquer, ou encore à vous inspirer lorsque vous aurez à prendre des décisions majeures au sein de votre entreprise.
Grâce à vos valeurs, vous restez motivée, concentrée, engagée et heureuse dans tous les domaines de votre vie y compris au travail. Elles vous aident particulièrement lorsque vous devez réaliser des objectifs en lesquels vous croyez fermement.
Les valeurs humaines universelles
Parmi les valeurs humaines fondamentales de la société, nous retrouvons :
- L’amour : ce sentiment qui nous incite à assurer le bonheur et le bien-être des autres.
- Le respect : décrit par Larousse comme étant le “Sentiment de considération envers quelqu’un, et qui porte à le traiter avec des égards particuliers”, le respect entraîne la loyauté, la fidélité et crée des sentiments de confiance, de sécurité et de bien-être.
- La justice : sans doute l’objectif le plus important et le plus discuté de l’État et de la société, la justice est un concept de droit moral fondé sur l’éthique, la rationalité, la loi, le droit naturel, la religion, l’équité et l’impartialité.
- L’équité : c’est traiter tout le monde sur un pied d’égalité. C’est une valeur fondamentale qui renforce le respect des caractéristiques particulières de chaque individu.
- La considération : cette dernière favorise la dignité, la liberté et la diversité dans une société, en admettant que les êtres humains sont différents dans leurs comportements et leurs croyances.
- La responsabilité partagée : rend les gens conscients des implications, de la portée et des aspects critiques de leurs actions et décisions.
- La loyauté : c’est témoigner d’une grande fidélité, qui conduit par exemple à la réalisation des objectifs en entreprise.
- L’intégrité : être intègre veut dire vivre sa vie en accord avec sa morale et ses valeurs, cela favorise un environnement de confiance.
De bonnes relations humaines pour être heureux et en meilleure santé
“La grandeur d’un métier est avant tout d’unir les hommes ; il n’est qu’un luxe véritable et c’est celui des relations humaines.” Antoine De Saint-Exupéry.
Pendant plus de 75 ans, des chercheurs de la Harvard Medical School ont suivi le quotidien de 724 hommes pour déterminer s’il y a un lien entre les relations humaines et le bonheur. En 2015, Robert Waldinger, psychiatre, psychanalyste et prêtre zen, 4eme directeur de l’étude de Harvard sur le développement des adultes au Massachusetts General Hospital à Boston et enseignant à la Harvard Medical School, a déclaré que “Grâce à une combinaison de chance et à la persistance de plusieurs générations de chercheurs, cette étude a survécu. Environ 60 de nos 724 premiers hommes sont encore en vie et participent toujours à l’étude. La plupart d’entre eux ont plus de 90 ans…Les leçons que nous avons tirées ne concernaient pas la richesse, la célébrité ou le fait de travailler toujours plus dur. Le message le plus clair de cette étude de 75 ans est le suivant :
« Les bonnes relations humaines nous maintiennent plus heureux et en meilleure santé. »
Ce sont vos valeurs qui déterminent de bonnes relations humaines au travail.
Conclusion
Alors mes chères leadeuses, si vous avez de bonnes relations humaines, cela va certainement aider votre entreprise à prospérer. Votre style de leadership est le reflet de vos valeurs, de vos attitudes et de vos croyances personnelles. Ces dernières vous permettent de répondre à des questions, de faire des choix et de franchir des obstacles auxquels vous pouvez être confrontée lorsque vous dirigez les membres de votre équipe. Les valeurs vous permettent d’avoir une vision, de voir au-delà de votre position actuelle et de vos ressources limitées pour mieux exploiter le potentiel de l’entreprise. Le véritable succès et une vie heureuse sont réalisables avec des valeurs éclairées qui influencent positivement nos comportements. Cliquez ici pour réserver un entretien avec moi si vous souhaitez vous faire accompagner pour être leadeuse de votre vie.
À très vite,
Sublimement vòtre,
Patricia.
